советы юриста

Меня обманул работодатель

Как студентам защититься от недобросовестных работодателей

Зинаида Романова

юрист Департамента
правового обеспечения Батискафа

Студент без опыта ищет подработку на лето. Недобросовестные работодатели пользуются неопытностью кандидата. Предлагают работу мечты: высокий заработок, привлекательные условия, дружный коллектив и карьерный рост. О трудовом договоре ни слова, а через пару недель сообщают, что студент стажировку не прошел и расстаются с ним без заработной платы. Как заставить работодателя выплатить деньги за отработанные дни?

В статье расскажем историю студентки, которая столкнулась с обманом работодателя. Рассмотрим ошибки, которые она допустила при трудоустройстве. Покажем, как выйти из ситуации и вернуть деньги за отработанное время.

Первое знакомство с работодателем

Студентка искала подработку на лето. Обратила внимание на вакансию продавца-консультанта магазина женского белья. Девушку привлекло громкое название фирмы — известная марка одежды и заработок — 30 тысяч рублей, плюс три процента от продаж. Обещали официальное трудоустройство и дружный коллектив.

Я позвонила по объявлению, и мы договорились через час встретиться. На собеседовании мне рассказали, что сначала два дня я пройду стажировку. После меня поставят продавцом. Я спросила только про время работы и про заработную плату. Сказали, что два через два и что я идеально подхожу на должность. Про зарплату сказали тоже самое, что и в объявлении — 30 тысяч. Предложили выйти в этот же день. Я согласилась. Меня познакомили с управляющей. И уже она отправила меня в группу стажеров, где я должна была пройти инструктаж по продажам.

Анна Яровая

студентка

Новички получили буклеты с продукцией магазина. Управляющая попросила девушек изучить ассортимент и цены. Затем предложила продать одежду друг другу. Инструктаж занял полчаса. После управляющая сказала, что девушкам нужно познакомиться с ассортиментом поближе и отправила группу на склад. Новички пять часов на складе разбирала носки и колготки. Так продолжалось несколько дней. На вопросы девушек про оплату стажировки, управляющая ответила, что ее не будет.

Переписка с управляющей

Работодатель обязан в течение трех дней с даты фактического начала работы заключить с сотрудником трудовой договор. Сотрудник должен ознакомиться с договором, внимательно прочитать его. И если стороны все устраивает, договор подписывается. Один экземпляр остается у работодателя, другой — у сотрудника. Датой заключения трудового договора считается дата фактического допуска к работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что в период прохождения испытательного срока работник имеет право на оплату его труда.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без него. Трудовой кодекс запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не зафиксированных в трудовом договоре. Если вы приняты на работу продавцом, то функции продавца вы и должны выполнять. А не работника склада или уборщицы.

Зинаида Романова

юрист Департамента
правового обеспечения Батискафа

Объяснительные и докладные — писать или нет?

На работе студентка познакомилась с сотрудницей Кристиной, которая на тот момент работала продавцом уже вторую неделю, но до сих пор в должности стажера. С ней не заключался трудовой договор. Руководитель предъявляла к ней требования, как к полноценному сотруднику.

В магазин зашел мужчина. Сказал, что для его дочери срочно нужны колготки. Кристина стала уточнять размер, плотность колготок. Сказал, что ему все равно, лишь бы быстро. Что девушка и сделала. Покупатель ушел довольный, а управляющая накинулась на Кристину с упреками. Заставила писать объяснительную, почему девушка не рассказала мужчине об акциях.

Не пишите объяснительные, докладные и прочие заявления на месте, впопыхах, когда над душой стоит начальник. Необдуманные фразы, которые вы используете в письмах и объяснительных на имя руководителя, или пишете таковые под диктовку последнего, могут быть использованы против вас (например, в суде при рассмотрении трудового спора).

Узнайте у работодателя, в чем конкретно заключается ваше нарушение и почему вы должны писать за это объяснительную. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Если этого не было, вы не должны отвечать за их нарушение, а, значит, писать какие-либо объяснительные и прочее.

Зинаида Романова

юрист Департамента
правового обеспечения Батискафа

Дедовщина на работе

Спустя несколько дней на складе стажеров отправили в зал тренироваться в продажах. Новичков «учили» опытные продавцы. Брали без спроса личные вещи девушек, заставляли работать на складе вместо продаж и ругали за каждый промах.

Женщина пришла за джинсами. Я помогла ей выбрать подходящие, несу их на кассу. Продавец выхватывает у меня из рук вещь и сама несет их оформлять. Меня отправляет на склад за огромной коробкой с носками и колготками. Тащу коробку к кассе, открываю ее и начинаю показывать покупателю, а по сути навязывать товар. И это продавцы называли «познакомить покупателя с товаром». Если этого я не сделала и клиент не купил носки, то на меня обрушивались с оскорблениями.

Анна Яровая

студентка

Каждый день студентка получала цели на день — сумма, на которую необходимо продать определенное количество товаров. Девушке удалось продать носки. Она конечно же обрадовалась, но управляющая успела огорчить, сказала, что проценты от продаж уйдут опытным продавцам. На вопрос «Почему?» ответила, что компания тратит время и деньги на их обучение, поэтому заработки ей не светят. Когда девушка сможет зарабатывать, управляющая не уточнила.

Сделайте скриншоты переписок с работодателем и сотрудниками в социальных сетях, чатах или почте. Сфотографируйте рабочие документы, где упоминается ваше имя. Эти материалы помогут в суде доказать, что вы работали и факты нарушения ваших прав.

Зинаида Романова

юрист Департамента
правового обеспечения Батискафа

Точка кипения

На шестой день Анна уволилась. Последней каплей стал вопрос о выходном. Девушка отработала шесть дней по девять часов, хотя в начале оговаривался совершенно другой график работы. Попросила выходной. Управляющая отказала ей в грубой форме, сказала, что еще не заработала. Масло в огонь добавили комментарии в рабочей группе в WhatsApp.

Переписка в рабочей группе

Продавец магазина без спроса воспользовалась телефоном новенькой и прочитала ее личную переписку с другой стажеркой. В переписке девушки обсуждали проблемы на нынешней работе: воровство личных вещей, неразбериха с выходными и зарплатой, старшие продавцы отбирают клиентов, неуважительное отношение коллектива. Личная переписка новеньких стала достоянием всех работников в группе WhatsApp. Конечно, это неблагоприятно отразилось на психологическом климате в команде.

Анна уволилась, написала управляющей, что не справляется со своими обязанностями, ей тяжело. В ответ получила оскорбления.

Переписка с управляющей

Я поняла, что я не вывожу. Работать по девять часов, этот постоянный моральный гнет, не понятно за какие деньги. Управляющая поставила какие-то непонятные задачи, которые, правда, выполнить невозможно. Даже девушки, которые там давно работают, их не выполняют. Чего ждать от нас, новичков, которые работают неделю.

Анна Яровая

студентка

Управляющая в переписке ответила, что заплатит только за выходы, то есть 500 рублей за день. А переработки и продажи учитывать не будет. Девушка решила добиваться выплаты за отработанные дни через суд.

Как вернуть деньги за работу

В суде нужно доказать, что вы действительно работали. Если трудовой договор не заключался или вам так и не выдали ваш экземпляр, то соберите доказательства, подтверждающие факт работы в организации.

Найдите свидетелей
Желательно, чтобы это были не только родственники. Подойдут клиенты, сотрудники

Соберите переписки
в интернете, смс или электронной почте. Сделайте скриншоты экрана

Сфотографируйте или снимите на видео
что вы находитесь на работе или руководитель беседует с вами

Сфотографируйте рабочие документы
где вы упоминаетесь. Это может быть график работ, отпусков, дежурств, планов продаж или что-то еще

Приложите доказательства к исковому заявлению. Подайте документы в районный или городской суд по месту нахождения работодателя. Если вы работали в филиале или представительстве, то подавать иск нужно по месту их нахождения. После череды заседаний получите и зарплату, материальный ущерб и компенсацию морального вреда, если суд признает вашу правоту. А за отказ заключать с вами трудовой договор компания заплатит до 100 тысяч рублей штрафа.

Батискаф поможет

Команда юристов оценит перспективы судебных разбирательств и претензионных работ. Подготовит документы в суд и представит ваши интересы.

Подробнее о наших юридических услугах

Обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) можно в течение одного года со дня выплаты зарплаты и других причитающихся выплат (в том числе при увольнении) или в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся выплат. Такое положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Заработную плату работодатель должен выплатить в течение трех дней со дня увольнения сотрудника.

Зинаида Романова

юрист Департамента
правового обеспечения Батискафа

Есть еще один способ наказать работодателя — обратиться в трудовую инспекцию. Напишите жалобу в произвольной форме, укажите суть проблемы, какие трудовые права нарушил работодатель. Оставить жалобу можно онлайн на сайте трудовой инспекции. Инспекция не ждет фактов и доказательств. Приходит с проверкой. Даже жалоба в три строчки станет испытанием для работодателя.

Чтобы работодатель вас не обманул, соблюдайте семь правил:

Обсудите с работодателем еще на собеседовании когда и как будет выплачиваться заработная плата, из чего она складывается

Уточните ваш режим работы и должностные обязанности

Оговорите условия стажировки, ее продолжительность и размер оплаты

Спросите, когда с вами заключат трудовой договор

Познакомьтесь с коллективом, понаблюдайте за их взаимоотношениями, расспросите сотрудников о жизни в компании

Если с вами поступают несправедливо, оскорбляют, зафиксируйте на видео, фото или диктофон

Если ваши права нарушают, не терпите, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд

Понравилась статья?
Делитесь ей в социальных сетях!