работодателю

Как проверить трудовой договор?

Правильный трудовой договор спасет от штрафов

команда компании «Батискаф

Раньше работники подписывали трудовой договор не глядя. Сейчас советуются на форумах с профессионалами. После чего у компаний возникают проблемы.

Что будет за нарушения в трудовом договоре

На форуме девушка пожаловалась: «Два месяца работаю в администрации нашего города, второй месяц я замещала сотрудника в отпуске. В моем трудовом договоре есть следующий пункт: „При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в соответствии с коллективным договором“. Получила я вчера зарплату, ни на рубль больше она не была. Вопрос: к кому мне следует обратиться в первую очередь для решения этой проблемы? Если в трудовом договоре не указано, что я обязана замещать кого-то, имею ли я право отказаться от этого?» Девушке посоветовали обратиться в трудовую инспекцию.

Внезапная проверка компании гарантирована

Инспекторы заглянут в трудовой договор сотрудника и «прошерстят» все кадровое делопроизводство. Визит инспекции закончится штрафами и, возможно, дисквалификацией руководителя.

«Бизнесмен из Читы оштрафован на 100 тысяч рублей. Предприниматель не выплатил сотруднику заработную плату и компенсацию за отпуск». — Vostok.Today.

Штрафы

Инспекторы не предупреждают о визите. Компания просто не успевает исправить недочеты и подготовить необходимую документацию. Штраф получают и за то, что вовремя не составили трудовой договор. Законодательство дает на это три дня.

«Предприниматель из Балаково нарушил сроки и порядок заключения трудового договора с продавцом. Бизнесмен оштрафован на семь тысяч рублей. Сотрудник принят на работу». — Balakovo24.ru.

Батискаф поможет

Мы проверим трудовой договор, устраним ошибки или составим новый с учетом ваших пожеланий и норм трудового законодательства. Приходить к нам необязательно — работаем дистанционно.

Подробнее о наших кадровых услугах

Что обязательно указать в трудовом договоре

В ст. 57 — 60 ТК РФ по пунктам перечислено все, что нужно указать в трудовом договоре. Но работодатели забывают про это и делают ошибки. То не укажут дату начала работы, то упустят место и сроки выплаты зарплаты. Для таких случаев мы сделали карточки. В каждой — что обязательно указать и частые ошибки.

Укажите наименование сторон, реквизиты, доверенность, устав предприятия

Частые ошибки: договор от имени работодателя заключает человек, не обладающий правом подписи.

Должность сотрудника, подразделение и адрес места работы

Частые ошибки: компания не указывает место работы или подразделение. Например, торговая сеть берет на работу продавца и не указывает в каком именно магазине он будет работать.

День начала работы

Частые ошибки: компания забывает про дату начала работы и указывает только срок действия договора.

Испытательный срок

Частые ошибки: компания завышает испытательные сроки или устанавливает их тем, кому нельзя. Например, работодатель взял продавца на испытательный срок в пять месяцев, хотя по закону можно только на 3 месяца.

Срок трудового договора

Частые ошибки: например, работодатель взял продавца на неопределенный срок работы, а трудовой договор составил срочный. Случаи, когда заключать такой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Частые ошибки: компания нарушает нормы рабочего времени. Перерыв на обед — не менее 30 минут, а время рабочей недели — не больше 40 часов. Например, работодатель указал, что в рабочей неделе продавца — 50 часов. Перерыв на обед — 15 минут.

Условия оплаты труда

Частые ошибки: компания не указывает размер и сроки выплаты заработной платы. Например, работодатель указал сумму заработной платы, но не упомянул о сроках.

Условия труда на рабочем месте: нормальные, вредные или опасные

Частые ошибки: компания забывает про условия труда или указывает неверно. Например, нефтеперерабатывающий завод в договоре с механиком вместо вредных условий указал нормальные.

Характер работы

Частые ошибки: компания забывает о характере работы: подвижной, разъездной, вахтовый. Например, работодатель в договоре с корреспондентом не указал разъездной характер работы.

Условие об обязательном социальном страховании работника

Частые ошибки: компания не знает или забывает упомянуть об обязательном социальном страховании работника. Например, работодатель в договоре с воспитателем не указал этот пункт.

Как проверить трудовой договор

Проверить трудовой договор онлайн можно с помощью сервиса «Онлайнсинспекция. рф». Введите название компании и ответьте на вопросы. После тестирования программа даст рекомендации.

На иллюстрации — начало тестирования.

Минус онлайн-сервиса: программа учитывает только правовые нормы. Если предприниматель заключил трудовой договор с сотрудником на особых условиях, сервис не учтет эти нюансы. Например, программа не проверяет такие условия договора, как сроки выплаты заработной платы, региональные условия труда, длительность рабочего дня и перерыва на обед. Не учитывает особенности трудовых взаимоотношений: вахтовый метод работы, право на использование интеллектуальной собственности. За более подробным анализом трудового договора нужно идти к профессионалам.

Экспресс-анализ трудового договора проводят кадровые агентства. Профессионалы определяют, где допущены ошибки и что работодатель забыл указать. При необходимости составляют трудовой договор и приложения к нему.

Понравилась статья?
Делитесь ей в социальных сетях!

Error get alias