Как правильно искать работника

Приступая к поиску сотрудника, важно правильно описать вакансию и разместить объявление. От этого зависит качество и количество откликов. И если вы схалтурили, составляя объявления, то до собеседования может не дойти, либо на вашу вакансию будут откликаться не те кандидаты.

Сначала четко сформулируйте качества, которыми должен обладать будущий работник, чем он конкретно будет заниматься и что вы готовы ему за это дать (опишите условия труда). Помните, вы решаете две задачи. С одной стороны, вам надо продать должность работнику, а значит описать ее эффектно и привлекательно. С другой стороны, отсеять всех, кто не подходит. Составить хорошее объявление поможет план описания вакансии.

Например, продавец-консультант одежды и менеджер по продажам моторных масел работают в продажах. Но каждой должности соответствуют разные навыки. В первом случае сотрудник помогает покупателю сделать правильный выбор. Во втором — сотрудник должен уметь продавать и добиваться поставленных целей.

Продавец-консультант должен разбираться в модных тенденциях и располагать клиента к себе. А менеджер по продажам понимать марки и особенности автомобилей, знать плюсы — минусы своего продукта и конкурента, развеивать сомнения клиента в качестве продукта.

Одна компания искала директора по подбору персонала. За полтора месяца всего 12 откликов на вакансию. Компания обратилась за помощью в Батискаф. Мы составили необычное, яркое объявление с привлекательной картинкой. И за две недели на объявление откликнулось 20 кандидатов.

Готовое описание вакансии разместите на ресурсе, где находятся ваши потенциальные работники. От специфики должности зависит, где искать кандидатов.

Используйте сайты по поиску работы. Для линейных позиций подойдет Superjob.ru, для руководящих — HH.ru, для выпускников — farpost.ru или avito.ru. Один сайт обходится в среднем в 15 тысяч рублей.

Разместите вакансию в местной газете. Например, в Магадане хорошо работают объявления в «Магаданском экспрессе». Учтите, что много места на газетной полосе вам не дадут и придется платить за каждый знак в объявлении. Поэтому описание вакансии уложите буквально в пару строк. Напишите кратко самое важное: название должности, обязанности, условие работы и уровень заработной платы.

Развесьте объявления в людных местах: на остановках и у магазинов. Не забудьте указать контактный номер телефона. Здесь самое важное вынесите в «шапку» объявлений: название должности и уровень заработной платы, ниже укажите условия труда.

Размещайте объявления в ВУЗах, если ищите выпускников. Сходите на студенческие ярмарки. Попросите профком разместить объявление на сайте ВУЗа. Опубликуйте объявление в соц. сетях.

Соц. сети — универсальный инструмент для поиска работника. Там сидят практически все: от студентов до генеральных директоров, от жителей мегаполисов до сельчан. Важно только попасть в аудиторию. Эффективнее размещать вакансию не у себя на странице, а в подходящей группе. Например, разместите объявление в группе по поиску работы в вашем городе.

В этой статье мы рассказываем только про то, как составить и разместить объявление, но гораздо больше времени уходит на просмотр резюме и собеседования. К тому же, даже если вы ищите сами, вы тратите не только время, но и деньги за доступ к сайтам с вакансиями.

Самостоятельный поиск кандидатов — бесценный опыт подбора персонала. Вы научитесь составлять объявления о вакансиях и проводить собеседования. Зато придется пожертвовать временем.

Время идет, нужный работник никак не откликается, сил на поиски уже не осталось. Обратитесь за помощью к опытным HR-менеджерам. Вы оставляете заявку при личном визите или дистанционно в Батискафе. Мы общаемся с вами и понимаем, кто вам нужен и заключаем с вами договор, где указываем сроки и условия поиска. И уже сами составляем описание вакансии, размещаем его, отбираем кандидатов.

Мы внимательно расспрашиваем про все ваши требования к кандидату. На это может уйти час, зато мы точно понимаем кто вам нужен и находим именно этого человека. Просматриваем десятки кандидатов, сравниваем их между собой, испытываем с помощью различных тестов и заданий. И к вам на отбор попадают уже лучшие из лучших, те, кто больше всего соответствует вашим ожиданиям и ценностям компании. В результате вы получаете нужного, опытного работника.

Плюс пути c Батискафом: экономия времени, сил и денег на самостоятельном поиске работника, гарантированный результат — хороший сотрудник в штате. Минус: придется заплатить за услуги HR-менеджеров. Итог: вы получите в штат профессионала.